“十足莫得作念过的事，这对我来讲是一项莫须有的罪名。”因上班技能浏览淫秽色情网站严重违犯单元规律被开除，须眉不屈，提议是电脑中病毒、他东谈主操作等意义，拒不承认我方的违法看成，并将单元告状至上海徐汇法院，请求判处作歹淹没办事契约抵偿金等31万余元。

那么，真相究竟是什么？须眉有莫得上班技能浏览淫秽色情网站？法院又会怎样判决这起办事契约纠纷案呢？

职责技能看“小电影”被开除

须眉诉至法院求抵偿

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现年41岁的杨某底本在一家金融单元从事会员处置职责，从2017年4月入职至案发已职责五年多余，月薪1.7万余元，职责相对鼎沸，属于“打工东谈主”眼中的“至人岗亭”，让东谈主注重不已。

然而在2022年8月，杨某让东谈主眼馋的职责作念到了非常。因为上班技能浏览淫秽色情网站，他被公司以严重违犯处置章程为由淹没了办事契约。杨某以为其不存在上述违法看成，公司对其作念出的“开除”看成属于作歹淹没办事契约。

2022年11月，杨某向徐汇区办事争议东谈主民息争委员会苦求息争。后因息争不可，曩昔12月，他向徐汇区办事东谈主事争议仲裁委员会苦求仲裁，要求公司支付作歹淹没办事契约抵偿金、未休年假折算工资、竞业为止补偿金等共计34万余元。仲裁委审理后仅支撑了杨某2022年度未休年假折算工资1.1万元和竞业为止补偿金1.6万元。

2023年4月，杨某不屈仲裁裁决，告状至徐汇法院，请求法院判决公司支付其作歹淹没办事契约抵偿金、2021年度未休年放假折算工资、十三薪等共计31万余元。

职工：中病毒、他东谈主操作、公司挫折色中色影院

总之我没看“小电影”！

庭审中，杨某到底有莫得在上班技能浏览淫秽色情网站，成了一个相称舛错的审理焦点。杨某拒不承认他存在这些看成，并提交了几许笔据佐证我方的宗旨。

最初是一份杨某根据公司提交的公文凭附件履行汇总的其他职工职责电脑网页浏览、视频下载纪录，纪录露馅其他职工也存在上班不雅看和下载文娱视频的情况，占用的荟萃带宽远高于杨某，且有无数非职责技能后台下载纪录，杨某据此以为是职责电脑中了木马病毒。

其次，杨某还提交了一张办公环境的像片，解说其职责场面属于大开式环境，且办公电脑无外放音响，看“小电影”亦然“哑剧”，因此杨某提议我方不具备上班技能浏览不良网站的客不雅要求，并称可能是他东谈主在我方电脑上操作所为。

终末是一份购房意向书，意在讲解公司曾欠缴2021年8月份的社保，导致杨某因年限分评分不及丧失认购履历。杨某示意两边就此产生鉏铻，如今用东谈主单元淹没两边办事联系属于筹画打击挫折。

用东谈主单元：

“小电影”看了，他也承认了

“有职工反馈单元电脑网速奇慢，是以咱们安排网管调阅了后台数据，这才发现杨某诳骗职责电脑无数下载、浏览淫秽、赌博视频。”法庭之上，公司方面提交了更为径直的笔据，解说杨某确乎在职责技能浏览和下载了不健康荟萃信息。

最初是经公证的杨某职责电脑浏览、下载纪录以及一份微信群聊纪录。公文凭露馅2021年8月至2022年2月技能的职责技能，杨某职责电脑有无数色情淫秽网页浏览、视频下载纪录；聊天纪录露馅杨某向共事传送职责文献的技能和建造，与浏览、下载色情淫秽视频的技能、建造一致。公司以为，如斯齐全的笔据链条，足以解说是杨某上班技能诳骗职责电脑浏览淫秽网页，同期也放置了杨某“电脑中病毒”和“他东谈主操作”的辩解。

其次是一份用东谈主单元教育与杨某的说话视频和题名为杨某的《个东谈主想想鉴定》。视频中杨某承认了浏览、下载色情淫秽视频的事实，并辩解称因为我方加入了某成东谈主平台，需点击网站领会增多积分，以赢得专科不雅众履历，同期杨某在《个东谈主想想鉴定中》承认自我要求不严格、未严格按轨则轨制要求我方，并作出吸取训戒、改正造作的原意。

至于杨某所称公司对其打击挫折的说法，用东谈主单元辩称根底是天方夜谭，并示意在杨某向单元反馈因欠缴社保致其购房评分不及的情况后，用东谈主单元已积极向有关单元出具情况讲解并赐与补缴。

法院：

职工违犯章程，企业“解约”正当

徐汇法院审理后以为，办事者严重违犯用东谈主单元轨则轨制的，用东谈主单元不错淹没办事契约。

本案中，用东谈主单元于2022年8月以杨某上班技能浏览和下载不健康荟萃信息、严重违犯有关处置章程和办事契约商定为由淹没两边办事联系。根据已查明事实和法院采证意见，杨某已签收的用东谈主单元《上网处置章程》严禁职工在上班技能浏览淫秽色情等不良网站和信息，笼统杨某职责建造内无数不良网站信息浏览纪录和用东谈主单元与其面谈督促的说话视频及说话纪录的情况，杨某明白违犯了用东谈主单元处置章程和办事契约有关商定，守密办事者基本做事谈德，亦有违公序良俗和社会目的中枢价值不雅。用东谈主单元据此淹没与杨某的办事联系并无不当，系正当淹没。杨某要求用东谈主单元支付作歹淹没办事契约抵偿金的诉请，枯竭事实和法律依据，法院不予支撑。

杨某宗旨单元支付2021年度剩余未休年放假折算工资的诉请，具有相应的事实和法律依据，法院赐与支撑。经核算，用东谈主单元应向杨某支付2021年度剩余5天未休年放假折算工资7900余元。

对于杨某所宗旨的2022年度十三薪，两边一致证明即为年度绩效奖金。根据查明事实和如上分析，杨某因存在严重违法看成而被淹没办事契约，是由于自己原因未能得志2022年度齐全出勤的要求，用东谈主单元对杨某2022年度探员笃定为‘不尽职’合理有据，因此杨某要求用东谈主单元向其支付2022年度绩效奖金的诉讼请求枯竭事实依据，法院不予支撑。

最终，徐汇法院判决用东谈主单元于判决顺利之日起七日内向杨某支付2021年度未休年放假的折算工资7900余元，驳回杨某的其余诉讼请求。

一审判决后杨某不屈提议上诉色中色影院，二审法院审理后作出了保管原判的终审判决。