北条麻妃个人资料

庭审现场（上海徐汇法院供图）

“皆备莫得作念过的事，这对我来讲是一项莫须有的罪名。”

因上班时刻浏览淫秽色情网站严重违背单元顺序被开除，须眉杨某抗拒，忽视是电脑中病毒、他东谈主操作等原理，拒不承认我方的违法步履，并将单元告状至上海市徐汇区东谈主民法院（以下简称“上海徐汇法院”），请求判处作歹撤废行状契约抵偿金等31万余元。

2月22日，澎湃新闻记者从上海徐汇法院获悉，日前，该院办理了这起案件，最终判决用东谈主单元向杨某支付2021年度未休年放假的折算工资7900余元，驳回杨某的其余诉讼请求。

责任时刻看“小电影”被开除，须眉诉至法院索赔

现年41岁的杨某正本在一家金融单元从事会员惩处责任，从2017年4月入职至案发已责任五年多余，月薪1.7万余元，责任相对自在。

然而在2022年8月，因为上班时刻浏览淫秽色情网站，杨某被公司以严重违背惩处规矩为由撤废了行状契约。杨某合计其不存在上述违法步履，公司对其作念出的“开除”步履属于作歹撤废行状契约。

职工上班看“小电影”（图片来自收集，与内文无关）

2022年11月，杨某向徐汇区行状争议东谈主民谐和委员会恳求谐和。后因谐和不行北条麻妃个人资料，以前12月，他向徐汇区行状东谈主事争议仲裁委员会恳求仲裁，要求公司支付作歹撤废行状契约抵偿金、未休年假折算工资、竞业终了补偿金等统统34万余元。仲裁委审理后仅赈济了杨某2022年度未休年假折算工资1.1万元和竞业终了补偿金1.6万元。

2023年4月，杨某抗拒仲裁裁决，告状至上海徐汇法院，请求法院判决公司支付其作歹撤废行状契约抵偿金、2021年度未休年放假折算工资、十三薪等统统31万余元。

职工：中病毒、他东谈主操作、公司攻击，总之没看“小电影”

庭审中，杨某到底有莫得在上班时刻浏览淫秽色情网站，成了一个要害的审理焦点。杨某拒不承认他存在这些步履，并提交了多少凭证佐证我方的意见。

当先是一份杨某根据公司提交的公文凭附件实质汇总的其他职工责任电脑网页浏览、视频下载纪录，纪录知道其他职工也存在上班不雅看和下载文娱视频的情况，占用的收集带宽远高于杨某，且有大量非责任时刻后台下载纪录，杨某据此合计是责任电脑中了木马病毒。

其次，杨某还提交了一张办公环境的像片，讲授其责任场面属于大开式环境，且办公电脑无外放音响，看“小电影”亦然“哑剧”，因此杨某忽视我方不具备上班时刻浏览不良网站的客不雅要求，并称可能是他东谈主在我方电脑上操作所为。

临了是一份购房意向书，意在施展公司曾欠缴2021年8月份的社保，导致杨某因年限分评分不及丧失认购履历。杨某默示两边就此产生鉏铻，如今用东谈主单元撤废两边行状关系属于筹办打击攻击。

图为上海徐汇法院（收集图）

用东谈主单元：“小电影”看了，他也承认了

“有职工反应单元电脑网速奇慢，是以咱们安排网管调阅了后台数据，这才发现杨某旁边责任电脑大量下载、浏览淫秽、赌博视频。”法庭之上，公司方面提交了更为告成的凭证，讲授杨某如确凿责任时刻浏览和下载了不健康收集信息。

当先是经公证的杨某责任电脑浏览、下载纪录以及一份微信群聊纪录。公文凭知道2021年8月至2022年2月时刻的责任时刻，杨某责任电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载纪录；聊天纪录知道杨某向共事传送责任文献的时刻和确立，与浏览、下载色情淫秽视频的时刻、确立一致。公司合计，如斯无缺的凭证链条，足以讲授是杨某上班时刻旁边责任电脑浏览淫秽网页，同期也扼杀了杨某“电脑中病毒”和“他东谈主操作”的辩解。

其次是一份用东谈主单元引导与杨某的话语视频和题名为杨某的《个东谈主念念想意志》。视频中杨某承认了浏览、下载色情淫秽视频的事实，并辩解称因为我方加入了某成东谈主平台，需点击网站皆集加多积分，以赢得专科不雅众履历，同期杨某在《个东谈主念念想意志中》承认自我要求不严格、未严格按规矩轨制要求我方，并作出吸取教养、改正舛讹的高兴。

至于杨某所称公司对其打击攻击的说法，用东谈主单元辩称根底是天方夜谭，并默示在杨某向单元反应因欠缴社保致其购房评分不及的情况后，用东谈主单元已积极向联系单元出具情况施展并赐与补缴。

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法院：职工违背规矩，企业“解约”正当

上海徐汇法院审理后合计，行状者严重违背用东谈主单元规矩轨制的，用东谈主单元不错撤废行状契约。

本案中，用东谈主单元于2022年8月以杨某上班时刻浏览和下载不健康收集信息、严重违背联系惩处规矩和行状契约商定为由撤废两边行状关系。根据已查明事实和法院采证意见，杨某已签收的用东谈主单元《上网惩处规矩》严禁职工在上班时刻浏览淫秽色情等不良网站和信息，详尽杨某责任确立内大量不良网站信息浏览纪录和用东谈主单元与其面谈督促的话语视频及话语纪录的情况，杨某显着违背了用东谈主单元惩处规矩和行状契约联系商定，反抗行状者基本行状谈德，亦有违公序良俗和社会想法中枢价值不雅。用东谈主单元据此撤废与杨某的行状关系并无不妥，系正当撤废。杨某要求用东谈主单元支付作歹撤废行状契约抵偿金的诉请，短少事实和法律依据，法院不予赈济。

杨某意见单元支付2021年度剩余未休年放假折算工资的诉请，具有相应的事实和法律依据，法院赐与赈济。经核算，用东谈主单元应向杨某支付2021年度剩余5天未休年放假折算工资7900余元。

对于杨某所意见的2022年度十三薪，两边一致阐发即为年度绩效奖金。根据查明事实和如上分析，杨某因存在严重违法步履而被撤废行状契约，是由于本身原因未能欣喜2022年度无缺出勤的要求，用东谈主单元对杨某2022年度窥伺细目为‘不尽责’合理有据，因此杨某要求用东谈主单元向其支付2022年度绩效奖金的诉讼请求短少事实依据，法院不予赈济。

最终，上海徐汇法院判决用东谈主单元向杨某支付2021年度未休年放假的折算工资7900余元，驳回杨某的其余诉讼请求。

一审判决后杨某抗拒忽视上诉北条麻妃个人资料，二审法院审理后作出了保管原判的终审判决。